驱动-指挥型主要特点

驱动-指挥型个性外向，喜欢交际。他们自信、直接、坦率、敢作敢为、意志坚强、足智多谋、独断独行。他们天生自信、能言善辩、精力充沛，很少表现出情绪化；他们酷爱竞争和挑战，为实现目标而勤奋工作。他们好奇心强，兴趣和爱好广泛。他们能应付变革、风险和复杂事物，办事效率高。他们往往对自己要求高，也以同样的高标准要求别人。对那些办事不力的人，他们容易发怒，而且显得不耐烦。他们还是极具影响力的人，是天生的领导者，喜欢承担责任。他们总是不知疲倦，因此，他们经常透支自己的体力和脑力。他们太在乎工作的成败，往往忽略了生活的其他方面。

驱动-指挥型的人有很强的管理能力和运作能力，因此，倾向于从事那些能发挥自己优势的工作，比如外科医生、律师、军队领导、证券经纪人、报纸编辑、法律实施者。他们喜欢做一些有时间限制、压力大的工作，但面临挑战或挫折时，会变得很冷静、好斗、残酷、强硬、好辩、鲁莽和心胸狭窄。他们有强烈的控制欲，渴望成为领导，渴望在别人心中树立威信。必要时，他们会运用权力和影响力去实现目标。当高效率完成很多工作时，他们会觉得自己很棒。总之，对他们来说，时间就是金钱。

可以用下面一些词语来刻画驱动-指挥型的人：独立 、意志坚强、自负、勇敢、重视自我管理、不能容忍效率低下、注重短期结果、有决断力、以目标为导向，勇于接受挑战。他们冲动，有强烈欲望去改变任何事物，也就是说，对别人无法妥善处理的问题，他们从来都不漠视，不会无动于衷。当别人不能理清头绪时，他们能快刀斩乱麻，迅速做出决定。尽管这可以帮助大家更好地应付挑战，节省时间，但并不是每个人都欣赏他们这种顽强和勇敢。驱动-指挥型的人的主题是"请关注我的成就！"。他们办公室的墙上经常挂满了各种奖状、获奖证书和照片。这些照片是他们与政界名流、商业巨贾的合影。总之，整个办公室的装修和布局透露着威严、权利与控制的气息。

驱动-指挥型的人对自己的成就评价很高，他们的支持者也是如此，但是，他们的反对者往往批评他们不关注别人的需求，缺乏爱心和同情心。

驱动-指挥型的人往往是典型的硬汉或女强人。他们会同时负责多件事情且很好地完成这些事情。他们的优点，可以用这样一些词语来形容：坚定、足智多谋、多产、有创造力、百折不挠、坦率、魅力十足、强硬。他们的缺点则可以用这些词语来形容：不妥协、专横、傲慢、野心十足、强权、教条、生硬粗暴、不关心他人、不注重细节、顽固。他们通常很难听取别人的意见和建议。总之，驱动-指挥型的人直率、坦白，有能力在短时间内完成工作。他们十分自信、武断，老想着快点完成任务。他们能迅速归纳概括细节，把握全局。

对驱动-指挥型的人来说，他们的缺点是优点的伴生物。他们活跃、精力充沛，在小时候就表现出操纵意识。他们要求行使自己的权力，通常会用大嗓门、激起争端、发怒以及其他任何方式来巩固自己的控制地位。

他们生硬粗暴，不轻易表扬和夸奖别人。他们自信的态度常常被认为是傲慢、粗鲁和骄傲自大。其他人往往会置疑他们是否有人性和同情心。

驱动-指挥型主要个性优势

形容驱动-指挥型优势的最佳词语是：敢作敢为、能言善辩、意志坚强、有竞争意识、足智多谋、自力更生、积极乐观、可靠的、坦率的、强大的、顽强勇敢、自信的、有领导才能、多产、行动有力、有决断力。

驱动-指挥型的人会极其坦率地同他人沟通，他们知道：自己可以对任何事情负责。 他们能比其他类型的人达到更多的目标，也会让你清楚他们的地位。他们以目标为导向，天生有领导才能。无论选择什么职业，他们都往往能脱颖而出。在所有行为风格类型中，他们的注意力集中的范围最小，通常以目标和工作为导向，把注意力都集中在完成任务上。他们的口头禅是"让我来做"，座右铭是"按我的办法 干，立刻！"，主题曲则是"走自己的路"。

驱动-指挥型主要个性劣势

形容驱动-指挥型劣势最恰当的词语是：专横的、缺乏同情心、顽固的、缺乏耐心、没有爱心、刚腹自用、骄傲的、好辩的、神经质、工作狂、不圆滑、盛气凌人、心胸狭窄、固执的、作威作福、性格暴躁、诡计多端。

驱动-指挥型的人总是坚信自己是正确的，跟自己意见不同的人是错误的。他们通常能找到最快、最有效完成任务的方法，并且乐意把它教给你。如果你不快速回应，他们就会认为你是笨蛋。在别人面前，他们常常表现出一种优越感，态度傲慢，而他们的这些做法会伤害别人的自尊。

驱动-指挥型个性上的最大恐惧

驱动-指挥型的人最害怕被人利用，讨厌和害怕别人比他们聪明，也讨厌和害怕别人比他们能干，害怕被人戏弄或被人欺骗。

驱动-指挥型的典型职业

驱动-指挥型的人喜欢从事把握控制权的职业，比如管理者、独立咨询师、经理、翻译、房地产开发商、售楼人员、建筑承包商、普通承包人。他们酷爱竞争，所以可能成为职业运动员。喜欢参与高风险、高能量的剧烈活动。凡是可以赚到钱、掌握控制权的事情，你都可以见到驱动-指挥型的人的身影。

驱动-指挥型的激励因素

驱动-指挥型的人时间观念很强。他们渴望成功，所以酷爱竞争。他们做决策时，本着以事实为依据的原则，所以希望自己能了解各种事实及可能的结果，然后果断地做决策。他们支配意识强，总是不遗余力地压制反对意见，营造对自己有利的氛围。他们直接坦率，工作节奏快，首要目标是完成任务或达成目标。他们强调结果，而不是过程。他们往往被浪费时间的人和情绪化行为激怒，因为他们太注重人际关系，而不注重完成任务，忽视那些阻碍采取行动或完成任务的因素。总之，驱动-指挥型的人擅长控制。

驱动-指挥型的人的情绪激活码：满足他们的控制欲！满足他们"确定"或是"安全的感受"的需要。

驱动-指挥型的人的安全感来自于他们能感知自己处于控制地位

驱动-指挥型的人以自己取得的成就、工作成果和历史记录来衡量自己的价值

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