指挥官

"指挥官"角色是典型的驱动-指挥型个性角色，通常被新机会和"追逐"的兴奋所激励，会大声发表自己的意见，敢于承担风险。通常开心得像不知疲倦的企业家，把实现自己的想法和追逐利益作为人生目标。极度渴望成为头号人物，而一旦获得胜利，则会迅速向新的领域进军。

"指挥官"个性角色调和技巧：

在工作方面，"指挥官"个性角色遇到困境时，容易拒绝听取他人意见，实施独裁。这个时候，你应该学会摒弃"大棒政策"，转而以团队合作方式取而代之。你还应该学会多夸奖他人，尊重他人所做出的贡献。这样，你将收获更多更好的回报，特别是在工作进展不太顺利的时候。 在人际交往方面，你应适当控制自己的控制欲，这样你才可以更好地与他人相处。你这样做将帮助你在别人心目中树立高大、明智和通情达理的形象，而不是充满敌意、作威作福和固执的形象。此外，你还应该花点时间倾听他人的感受和面临的问题，从而提高指导能力或咨询能力。这样，既能改善自己的绩效，也能改善部下的绩效。