策划人

"策划人"的主导个性首先是分析-思考型，其次是驱动-指挥型。他们是创造者，而不是追随者。他们试图打破那些可能阻碍他们成功的因素的禁锢。他们喜欢亲自控制事务，但对控制程序比控制人更感兴趣。他们孜孜不倦地追求质量、新发现和创意，他们对冲突、抵抗和可能的麻烦非常敏感，特别是这些因素可能影响他们实现目标时。他们有时候会被误认为是利用别人的人。

策划人"个性角色调和技巧：

在工作方面，"策划人"特别注重分析，有时候分析得过多反而降低了工作效率。因此，应该提高决策速度，更直接地与同事就决策问题进行沟通。 在人际交往方面，"策划人"需做的重大转变之一就是给自己多一些表扬，少一些烦恼，这样可以增强自信心，削弱他们对自己过于苛刻的倾向。如果能够更好地倾听他人、更多地帮助他人、更好地理解那些需要手把手的指导和建议的人，他们将能会更好地与他人相处。 与人交流沟通时，应降低戒心，更加直率些。 真心实意地与他人紧密合作完成重要的工作，而不仅仅是停留于琐碎的小事。 控制自己喜欢挑剔自己和他人毛病的坏习惯，特别是面临压力时，学会善用自己和他人的长处应对各种压力。